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用工制度日益完善化使勞動(dòng)關(guān)系變得更加復(fù)雜

勞動(dòng)保障法律法規(guī)越來越健全

勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也愈來愈強(qiáng)烈，勞動(dòng)爭議已呈現(xiàn)上升趨勢

避免勞動(dòng)糾紛，妥善正確處理勞動(dòng)爭議，已成為眾多企業(yè)當(dāng)前乃至以后都將是一項(xiàng)重要的人力資源管理任務(wù)

 

客戶價(jià)值

節(jié)省大量時(shí)間、精力和成本：

勞動(dòng)糾紛控制在萌芽狀態(tài)；

保障組織變革時(shí)員工的平穩(wěn)過渡；

最大化控制勞動(dòng)爭議事件的影響，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定；

專業(yè)的法律事務(wù)服務(wù)，建立系統(tǒng)的合情、合理、合法的制度。

 

勞動(dòng)法務(wù)產(chǎn)品

部分合作企業(yè)

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